Compte-rendu de l’entrevue avec le SRFD des délégués SFOERTA et SNETAP du LEGTA d'Aurillac du 25/05/2009

A la demande conjointe de l’Intersyndicale SNETAP-FSU / SFOERTA et de l’Association des Parents d’élèves, une délégation a rencontré M GOGLINS- SRFD – Mme PERIER –Adjointe SRFD à Marmilhat pendant près d’1 h 30

Au cours de cet entretien, les points suivants ont été abordés : DGH, postes d’agents contractuels, dotation en personnels de laboratoire, poste d’économat.

1/ DGH
Le SRFD confirme que la DGH est bien affichée et calculée en baisse de 1600 h (dont 100 h ? pour réduction des seuils en STL) (voir détail par classe à l’affichage), mais indique qu’il faut considérer, du fait des annonces de M BARNIER, que les moyens attribués pour couvrir la DGH seront supérieurs aux besoins, grâce aux HSA
Ainsi, l’Etablissement est « autorisé », sans que le risque soit trop important, à dépasser les seuils dans certaines classes. Cela concerne en particulier le dédoublement d’une des deux classes de STL. Par contre, les dédoublements occasionnés par ces dépassements devront être assurés par des HSA. De fait, nous considérons qu’il y a un vrai chantage, car à la question « Et si les enseignants de souhaitent pas faire ces HSA ? » la réponse est : « dans ce cas, il faudra respecter les seuils » ! Ceci n’est pas sans conséquences sur les postes d’enseignants contractuels. (voir point 2)
Remarque : une hypothèse de dédoublement pour 17 ou 18 élèves n’a pas, c’est le moins qu’on puisse dire, les faveurs du SRFD ! Nous avons fortement contesté ce point.
Par ailleurs, il faut noter un soutien marqué à la filière S, et à un degré moindre au STL et la possibilité de prendre tous les candidats en BTS (si dossier recevable) : « on trouvera les moyens » dixit M GOGLINS
Nous avons aussi souligné que le seuil fixé à 24 pour la classe de 2nde PRO risquait fort d’être dépassé.
Nous pensons que tous les élèves souhaitant intégrer nos formations, et tous les élèves ajournés et qui souhaiteront redoubler, doivent être accueillis dans l’établissement

2/ Postes d’enseignants contractuels
Le problème des ½ postes supprimés en P/C et Zootechnie a été abordé. Nous avons demandé que ces postes soient maintenus.
Le SRFD nous a indiqué que dans le cadre du dialogue de gestion avec l’Etablissement, la suppression de ces 2 ½ temps n’avait pas amené de remarques particulières (« Fonctionnement jouable », à condition que le temps plein de zootechnie, initialement prévu lui aussi d’être supprimé, soit maintenu (ce qui est le cas))
De plus, l’argument du besoin en P/C basé sur le dédoublement en STL est balayé par le SRFD puisque selon lui seules les HSA pourront permettre de faire fonctionner le dédoublement.
En zootechnie, nous avons argumenté sur la base des besoins connus peu différents cette année la suppression du bepa jouant son rôle partir de 2010), et sur le dépassement probable du seuil de 24 en Snde PRO (ce que met en doute le SRFD)
Demande concernant le poste d’espagnol (il y a 6 heures à la vacation + 2heures sup : il y aurait de quoi créer un ½ poste) Mais pour le SRFD il s’agit d’une option comme le rugby ou le vélo même si c’est une LV1.
Toutefois nous n’avons que très peu d’espoir, puisqu’on se heurte ici à la politique nationale de réduction du nombre de postes. Seule une mobilisation nationale pourra permettre d’obtenir gain de cause.
(RAPPEL : pétition intersyndicale à la signature sur ce point .... 3 signatures à ce jour))
A noter : le SRFD annonce qu’il n’y aura pas de moyens de remplacement l’an prochain....

3/ Dotation en personnel de laboratoire
Après nous avoir indiqué qu’AURILLAC était une « quasi-exception française » avec ses 3 postes à la dotation, le SRFD a indiqué que ces 3 postes étaient maintenus, et que les 2 restés vacants seraient pourvus par 2 contractuels à 70 % (soit 2,4 ETP contre 2,5 cette année). Les raisons de la non publication au mouvement des titulaires du poste libéré par J LAMBERT restent floues.
Nous pensons que l’engagement collectif de tous les personnels concernés, et la demande intersyndicale appuyée par les parents ont fortement contribué à faire évoluer la situation
Nous avons enfin porté à la connaissance du SRFD, la demande de détachement d’une personne de l’Education Nationale. Selon lui, les détachements sont toujours de cas complexes, et bloqués souvent pour des raisons de dépassement de plafond d’emplois.
Il est impossible d’embaucher un technicien de laboratoire à 60% pour compléter du fait de la législation actuelle, chose que j’ignorais.

4/ Poste d’économat.
Nous avons à nouveau contesté la suppression de ce poste.
L’argumentation du SRFD est la suivante :
L’économat fait partie des compétences transférées aux Régions, en considérant que différents agents ont dans leurs attributions une petite partie des fonctions de l’Econome.
Nous avons opposé l’argument suivant : avec cette analyse, ou bien on considère que les agents qui héritent de ces missions passaient auparavant une partie de leur temps à ne rien faire, ou bien il faudra qu’ils réduisent ou supprime une partie de ce qu’ils faisaient.
Nous avons des informations contraires, obtenues de source syndicale, sur la place de l’Econome. Nous devons affiner notre analyse avant d’intervenir à nouveau.
A noter : nous avons encore entendu que l’Etablissement était toujours surdoté en personnels administratifs, avec la même argumenhtation.

Pour le SFOERTA, R. BONHOMME
Pour le SNETAP-FSU, D BALME